，双方之间是发包方和承包方的施工承包关系。双方之间是平等的民事法律关系，承包合同明确约定，在被告工作过程中，如出现工伤伤亡事故一切责任和后果全部由被告承担 证据证明原、被告之间是发包方与承包方的关系，双方系劳务关系，不是劳动合同关系。因此，原告要求确认原、被告之间不存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司 手续，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。《 ...
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元，扣除钢锹厂已支付的医药费32613.82元，还应赔偿10862.07元。 【意见分歧】： 永超在提供劳务中受伤，应获得相应的赔偿，但本案是一般劳动关系 劳动者。而雇佣关系则不必然如此，它可以存在于公民与公民之间，也可以存在于公民与法人之间。2.劳动合同当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的 ...
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。经过自愿报名，被告和**公司内部劳务交流中心同意和我其他下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告 下岗生活费要求返还，但无证据予以证实该每月200元拨款属于其下岗生活费，同时与劳务派遣协议约定的内容相违背，因此对原告请求被告返还4800元的诉讼请求， ...
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由乙召集劳务人员进行生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤， 请求，维权能力差，权利难以得到保障。 3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者干 ...
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陶某，让其填写了杨某自2011年3月8日至2012年3月8日的劳务合同书，杨某对此并不知情。化工公司的考勤汇总表及临时工工资明细表上均显示杨某的 合同的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务合同，因系被告伪造，故不影响法院对原、被告之间无 ...
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等劳务分包。两位证人的证言，结合建筑公司与劳务公司之间的劳动分包合同未实际履行和徐某承包木工劳务的事实，应当认定建筑公司将木工分包给徐某的 或个人承包经营者承担工伤保险赔偿的连带责任。 其次，如果像本案一样，个人承包人与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理 ...
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情况都体现出一种劳动关系。但是它不受《劳动法》的调整，它仍然受到《合同法》的调解，因为双方的权益都应当受到保护。所以这种劳务合同关系法律应当予以保护 由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还有待完善与劳务合同关系相关的法律法规，以便更好地保护合同双方 ...
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某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职，并同时向单位主张从2008 劳务关系，不设工资，不享受正式聘用人员的待遇，只按照业绩获取一定比例的劳务报酬。李某多次打着“中共中央宣传部首肯”、“中央电视台、人民日报社等新闻媒体大力支持 ...
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并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定， 关系与承揽关系，还有以下诸方面可供参考：是继续性提供劳务，还是一时性提供工作成果；是日常性质的工作，还是临时的应急；是定期给付报酬，还是一次性 ...
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