但从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；二是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即 ：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付 ...
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了为期三年的《劳动合同》，其中约定张某月工资标准为3500元。张某自入职日期起参加了某公司组织的集中培训及后续培训课程，并与某公司签署了 前提要件，而违约金的额度及分摊标准亦存在法律法规强制性规定；而只有通过双方签署协议这种形式，才能形成服务期及违约责任的权利义务关系，上述前提要件及约定形式相辅相成， ...
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的损失，包括但不限于：聘用、招录乙方所支付的各项费用、为乙方支付的培训教育费、资料费、会务费、代课费四万元整，以及其他经济损失（按甲方实际支出 离开衡中，到第三人***任教，与第三人***签订劳动合同。被告衡中为此以***为被申请人，***为第三人，向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，衡水市 ...
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职务。2010年1月1日，双方签订了书面劳动合同。2010年12月10日，双方签订培训服务协议，对陆洲进行技能培训，并约定了服务期。2011年6月9 同业竞争合同书》合法有效，对双方具有约束力。陆洲与爱康大通公司解除劳动合同关系后，在二年期限内到与爱康大通公司有竞争关系的孝感市志诚汽车维修服务有限公司 ...
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x公司于2008年3月28日传真至被告上海代表处，并告知其已与客户签订供货协议，要求及早确认供货。2008年3月10日至4月3日期间 签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出锅炉展览会及相关德国考察、培训费用共计 ...
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x公司于2008年3月28日传真至被告上海代表处，并告知其已与客户签订供货协议，要求及早确认供货。2008年3月10日至4月3日期间 签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出锅炉展览会及相关德国考察、培训费用共计 ...
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劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 十六条 劳动合同无效情形：（二）用人单位免除自己法定责任、派出所劳动者权利（三）违反法律、行政法规强制性规定反诉人没有支付被反诉人任何培训费用支出 ...
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向卖场支付违约金6000元。2011年2月，张*提出希望解除劳动合同，卖场以张*违反《培训协议》为由要求其支付违约金6000元。张*认为，卖场提供的只是 就培训内容而言，卖场给张*提供的培训虽然是脱产培训，但仅仅涉及产品知识和销售技巧，属于一般的岗前培训，因此，卖场与张*约定的服务期无效，张*辞职无需 ...
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业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。 》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行 ...
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业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。 》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行 ...
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