条规定:“民办学校聘任的教师,应当具有国家规定的任教资格。”《民办教育促进法实施条例》第二十三条第一款规定,民办学校聘任的教师应当具备教师法和有关行政法规 法律的形式设定的。因此,未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出,李某某未取得教师资格证,不具备从事教师 ...
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条规定:“民办学校聘任的教师,应当具有国家规定的任教资格。”《民办教育促进法实施条例》第二十三条第一款规定,民办学校聘任的教师应当具备教师法和有关行政法规 法律的形式设定的。因此,未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出,李某某未取得教师资格证,不具备从事教师 ...
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条规定:“民办学校聘任的教师,应当具有国家规定的任教资格。”《民办教育促进法实施条例》第二十三条第一款规定,民办学校聘任的教师应当具备教师法和有关行政法规 法律的形式设定的。因此,未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出,李某某未取得教师资格证,不具备从事教师 ...
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。委托代理人何**,该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案,不服沈阳市东陵区人民法院(2013)东陵民一初字第2183号 不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付未签劳动合同期间二倍工资差额4,665元问题。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用自用工 ...
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,同样彼此泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX公司(承包方),一个是申请人与上海 合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -
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,同样彼此泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX公司(承包方),一个是申请人与上海 合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 ...
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起计算双薪近日,有媒体报道,每年到春节前夕,一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮,一方面,有些劳动者打算春节后换个地方打工,或者再找个更 事实,裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同关系,同时驳回其他诉讼请求。点评:根据《劳动合同法》及实施条例相关规定,用人单位自用工之日起满一年 ...
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二倍的工资。”的规定,被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 变,被申请人应当支付申请人2013年8月停工留薪期工资差额。 根据《工伤保险条例》第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...
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为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系,并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民 劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助金。 21、劳动者与用人单位达成就职 ...
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的次日即入职后的第二个月开始,算至满一年的前一日,应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说,劳动者在用人单位 订立书面劳动合同,视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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