经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动 已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院 ...
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，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江某代签的劳动合同期限为1993年11月3日至2003年11月3日。事后，陈某将代签合同 去同市一外商独资化学有限公司工作，被诉人以申诉人与公司签订的劳动合同远未到期，要求申诉人必须履行后来签订的全员劳动合同，不得擅离职守。江某提出第二份全员劳动合同本人 ...
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请求。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人签订 ...
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需提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的劳动 任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加 ...
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自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务o" 《劳动法》第2 7条：“用人单位濒临 时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员的，有需要扶养的老人 ...
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[案情介绍]某律师事务所专职律师刘某（女），与单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2002年9月30日届满，她于2002年5月怀孕，2002年 差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决：1、被诉人与申诉人继续履行原劳动合同至申诉人哺乳期满。2、被诉人在本裁决书生效之日起十日内支付申诉人 ...
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。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人签订 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始 ...
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； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六 少要求员工提供身体状况的证明，也不会安排员工进行严格的体检。劳动合同签订后，在履行劳动合同过程中才发现该员工先前存在疾病或者职业病。这样做的风险在于： ...
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2008年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6个月，约定 对于双方劳动关系存续状况未做明确，确有不妥。原审法院根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，根据公平合理的原则判令富呈公司按本市职工月平均工资标准 ...
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