8月至2004年4月，芩某在冼某个人经营的理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某每月工资为450元。2004年7月15日，岑某向法院起诉，请求判令冼某 。3.芩某向法院起诉已经超过了仲裁时效，因为假设其拖欠了芩某工资，从其拖欠之日起就应计算仲裁时效了，因此对超过仲裁时效的请求，法院应该驳回。【审理结果 ...
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一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者 ...
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裁决：1、某商城为其缴纳养老保险金3424元;2、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;3、某商城支付不与其签订无固定期限劳动 只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定 ...
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津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的2011年4月17日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因为在日常工作中缺乏严谨，按照自己想法更改模具图纸数据 自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前一日即2011年4月17日，且应当扣除已经领取和代扣的部分...
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力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后 该工资的计算标准，依据《劳动合同法实施条例》第20跳的规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同 ...
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需提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的劳动 休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： ...
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单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江 是天马公司应与江益群订立书面劳动合同的合理期限。天马公司向江益群支付二倍工资的期间，应从2008年2月起计算至同年5月。故判决由上诉 ...
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自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张 ...
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宜商城为其缴纳养老保险金3424元；2、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元；3、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同 只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此申请人要求被申请人支付2008年2月至2008年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，应在一年的 某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和上诉，但龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院均维持了龙岗区劳动争议仲裁委员会的裁决。 经过何带勇律师的有力抗辩，极大地维护了龙岗某 ...
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