的职务提出异议，认为原告仅是一名普通员工，并非副总经理，对于其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明 该仲裁委于2012年1月19日作出郑劳人仲案字[2012]0182号不予受理通知书，认为原告要求被告支付被告未签订劳动合同的二倍工资88000元、待岗期间的 ...
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仲裁，要求与某百货公司补签劳动合同。区劳动争议仲裁委员会仲裁认为，裁决：曹某某与某百货公司在1996年8月前凡经劳动部门批准的是临时工，未经批准的是 保险金的对象，故一、二审法院判令某百货公司从1996年5月起为曹某某缴纳社会保险费。[案情结果] 一审法院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，合法的劳动 ...
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以及用人单位维持或提高劳动合同条件续签劳动合同。劳动者不同意续签的，用人单位无需支付补偿金。申请人请求被申请人要为期缴纳社会保险的请求不是劳动仲裁的受案范围 必须严格履行，一方不履行的，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。 本调解书一式三份，双方当事人及劳动人事争议仲裁委员会各执一份。 申请人： 被 ...
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到被告开封市××安装工程有限公司（以下简称“国丰公司”）处工作，但是被告并未与原告签订劳动合同，只是口头承诺支付给原告的工资为每月1200元，出差补助为每天80元 一份及领取表一份，上面详细记载了出勤情况及领取情况，因原告不是被告的职工，没有为其造表。充分证明原被告双方不存在劳动关系。 原告认为该证据 ...
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工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明，2006年6月30日被告进入原告单位从事质检跟单工作，双方签订有一份期限自2007年 部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退周某某的理由是不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不 ...
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应计在劳动者一人名下。这是实践中另一大争议焦点。用人单位有时候虽承认双方之间存在提成约定，但以劳动者并未做出销售业绩为由拒绝支付提成。而劳动者常常不能举证 计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定下来，以免口说无凭。其次，用人单位有义务 ...
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,他们是一个澳大利亚公司在北京的办事处,全办事处20多人都未签订劳动合同,没有劳动保险,而且都是外企代表处在国展人才交流会直接招录的,笔者感到有些吃惊,因为在之前,笔者接触过 资格，其隶属于X美国实业有限公司。2003年1月1日双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2年，从2003年1月1日起至 ...
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公司建立劳动关系，同日被派遣至某软件公司从事软件工程师工作人单位工作。董某与外服公司最后一份劳动合同期限为2010年4月1日-2012年3月31日。董 ：公司因为业绩不佳，精简人员属实，认为解除劳动合同的行为无论实体还是程序上都是合法的，请求驳回董某的仲裁请求。仲裁结果：经仲裁调解，双方达成协议：双方 ...
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箱包厂，除1人担任机修工外，其余均为车工。进厂后，箱包厂未与18人签订劳动合同，还向其中8位民工收取了50至100元不等的押金。工作两三个月下来，因 未能按月足额向工人支付工资，双方为此多次进行交涉。 2003年6月1日，箱包厂拿出一份自制的劳动合同，要求与民工们签订，但因条款内容不合理，遭到胥小芳等 ...
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，但公司予以拒绝，并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司 被告计算加班工资基数为基本工资，而不是应得工资，明显错误。 2、《劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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