劳动合同期满通知书 -案例分析搜索

劳动者在工伤停工留薪期间的原工资福利待遇不变

赔偿待遇。为此，申请人被迫离职于2016年4月15日向被申请人邮寄送达《辞职通知书》，被申请人于2016年4月16日收到邮件。另外，被申请人到目前为止并未，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...

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张某工伤维权案件

，张律师发现A公司未给张某交纳工伤保险，而且张某手中只有一份劳动能力鉴定结论通知书及医疗病例，缺少工伤认定书及其他的相关证据，而且对于停工留薪期张某为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

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公司辞退病休员工应否支付医疗补助金？

后回上海复查时再补交住院材料。 2011年11月25日，公司向沈小姐发出了解除劳动合同通知书，主要理由是沈小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的该项请求依据的是《上海市劳动合同条例》第四十四条，即单位根据本条例第三十二条第一项的规定（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...

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教师因病被辞退，主张补偿缘何未获支持

和病历证明，则将视为旷工。连续旷工达10个工作日，将与其解除聘用合同。王某在书面通知书上签字确认，并表示已经收到和知晓。2007年12月25日，王劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...

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出国培训14天"卖身"企业3年员工毁约败诉

而王先生则必须同意在培训期满后为公司服务3年，服务期从公司结束培训的第一天开始计算，在该服务期内，如王先生提前解除劳动合同，应按比例向公司偿还。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知 ...

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高院纪要（三）关于建设工程施工合同纠纷案件

建筑行业呈现出迅猛发展的繁荣景象。建筑业基础庞大、从业人员众多，是典型的劳动密集型产业，建筑业的发展吸纳了大量的进城务工的富余农民工就业，同时也拉动了的规定，发包人和承包人应当根据中标通知书签订建设工程施工合同，不得另行签订与中标合同实质性内容不一致的合同，即“黑白合同”。建设单位直接发包的工程，即 ...

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出国培训一个月

而王先生则必须同意在培训期满后为公司服务3年，服务期从公司结束培训的第一天开始计算，在该服务期内，如王先生提前解除劳动合同，应按比例向公司偿还。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知 ...

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郑州九级工伤赔偿案

年12月，因被申请人未为申请人缴纳社会保险费，申请人向被申请人邮寄送达解除劳动关系通知书。4、申请人受伤后，先后于2013年4月24日至5月10日、条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担 ...

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郑州九级工伤获赔113591.9元

年12月，因被申请人未为申请人缴纳社会保险费，申请人向被申请人邮寄送达解除劳动关系通知书。4、申请人受伤后，先后于2013年4月24日至5月10日、条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担 ...

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郑州九级工伤赔偿案例

年12月，因被申请人未为申请人缴纳社会保险费，申请人向被申请人邮寄送达解除劳动关系通知书。4、申请人受伤后，先后于2013年4月24日至5月10日、条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担 ...

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