劳动合同内容是解决争议的重要依据。签订劳动合同通常需要双方在合同中明确劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项，以此作为今后开展工作和发放 合同法第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人 ...
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。【案例】陈某于2002年5月2日入职某建筑公司，双方签订了无固定期限劳动合同，合同中建筑公司的地址为北京市海淀区xx路xx号。建筑公司于2017年 中寻找，企业搬迁属于“客观情况发生重大变化”的情形之一。《劳动合同法》第四十条第三项有明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690 等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的 ...
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，证实王女士在职期间月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月 与事实不符，不能成立。施女士与王女士建立劳动关系后，施女士并未依据《劳动合同法》的相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未签订劳动 ...
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可能与公司签订的文书，很多公司会在签订了这些文书之后，另外与员工签订劳动合同。但是在实践中，有一部分公司，为了避免劳动法规定的义务 ，只选择和员工签订《入 工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事实。...
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不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工 力，更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同 月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于XX科技学院，毕业时间是2015年7月14日。2015年3月甲进入A公司时，是大四的 的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 4.法律规定： 《中华人民共和国民法总则》第十七 ...
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金。 【庭审情况】 庭审中，被告辩称对原告的工资数额有异议，但在法庭规定的时间内并未提交工资表，对此应承担不利后果。 【判决情况】 劳动者基于从属关系，向 款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、 ...
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