邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人 后作出了以下判决：邓小姐与公司之间的服务关系不属于劳动关系，驳回邓小姐的诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案的争议焦点是 ...
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公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成 约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动 ...
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了顾先生的请求。 【评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订 。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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民事案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要： 一、根据《中华人民共和国 16、德国亚欧交流有限责任公司与绥芬河市表云经贸有限公司合作协议纠纷案 裁判摘要： 涉外合同的当事人在合同中明确约定由合同签订地法院管辖，随后又在其他地方就 ...
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[案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000元。 为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效管理三期女职工，是困挠用人单位的难题。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理 ...
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的请求。 【李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订 。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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，相信大家会在网上看到许多关于此类问题的文章及案例。律师、法院、当事人、学者等从各个角度分别提出了自己的分析和见解，在司法实践上，涉及到此类案件处理的 年8月起在被申请人处工作，从事出租车司机工作，在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日，申请人在工作岗位上受他人暴力侵害，被送至 ...
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2002年8月12日被辞退时一直是全职工，虽未订立劳动合同，但正如前所分析，两者已经形成事实上的劳动关系，因此，在这里绝不是简单的劳务关系。而被告所谓 最多的是在未签订劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动关系还是劳务关系，对此的判断将影响到劳动者保险、福利待遇等权利。对本案例的评析即在 ...
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劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、 这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明， ...
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关于辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁。 【分析】本案主要存在两个争议，第一，陈某与信息咨询服务部之间存在何种关系， 是用人单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从 ...
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