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日,原告与某某立业公司签订劳动合同,签订合同合同内容为空白。此期间原告的工作内容及岗位未发生变化,仍负责厂房、办公楼的租赁及物业管理。2014年12月23日, 中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定,判决如下: 一、本判决生效后十五日内,被告北京某某立业 ...
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的关系?经过分析,我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位,其与劳动者王师傅订立劳动合同,再把劳动者王师傅派向实际用工单位即某公司,该公司向该派遣单位即 休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排 ...
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:闫清树,河南问津律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):河南安某物业管理有限公司,住所地郑州市金水区。 法定代表人:刘连伟,该公司执行董事。 委托诉讼 诉至该院。 一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,秦某国曾在鹤壁市 ...
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江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 日到期。林某在校工作期间,一直按照学校要求在上班前参加班级早自习,负责管理班级秩序、处理解决突发问题。学校按照惯例,按月支付林某早自习费150 ...
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和门卫工作无疑是被告日常工作和管理的组成部分。上述事实和证据以充分反映出,原、被告之间存在劳动关系。 二、被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元(或 一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经 ...
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代理人赵×到庭,现已审理终结。 仲裁请求:裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元;2、支付加班费66275元;3、支付未休年休假 争议仲裁调解法》第6条的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。申请人在被 ...
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的款项。3、答辩人不同意申请人请求事项(3)。根据《社会保险征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》的有关规定,补缴社会保险 均应遵守。在离职协议书显示:经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后,甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元,作为离职补偿 ...
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,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《工伤保险条例》第19条规定:“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的 关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证 ...
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〔2004〕210号 第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》,制定本办法。 尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十一条工伤职工旧伤复发,需要重新确定停工留薪期的,按本办法执行。 第十二条 ...
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回放:2012年7月1日,赵某应聘到一家小型生产制造加工有限公司从事生产车间管理工作,每月工资3490元,实行双休制。入职之初,该公司人事部经理口头 书面劳动合同,视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-465036.html -了解详情
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