财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔， 提出损害赔偿请求的，法院应当予以调解，调解不成的，告知当事人在离婚后1年内另行起诉。 案例分析 一、子女结婚，父母为其买房提供资助的定性问题 【 ...
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更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上，本案中结合录取通知书和劳动合同分析，不难分析出公司很可能是在恶意逃避支付补偿金的义务。所以公司的做法是 劳动仲裁委直接选择由法院管辖。二是约定管辖错误。约定管辖指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷中以协议方式选择管辖法院，其法律依据是《民事诉讼法》第三 ...
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年12月12日，最高人民法院发布了关于增加民事案件案由的通知，首次将性骚扰损害责任纠纷明确纳入《民事案件案由规定》，为人民法院及时受理性骚扰案件提供了有力支撑。至此， 的不雅、不当行为，违背公序良俗，构成性骚扰。法院判决被告解除与肖某的劳动合同合法。案例四：在2015年的上海某公司重庆分公司诉廖某劳动 ...
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，从而致使企业处于法律风险的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会保险费用存在的法律风险： 一、企业依法缴纳社会保险费用 与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工，员工承诺由此产生的纠纷，企业 ...
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提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同 、附带民事诉讼案件：接受附带民事诉讼当事人的委托，担任诉讼代理人。包括：帮助当事人分析案情，确定诉讼主体，代写起诉状和答辩状，确定诉讼请求和反驳意见，调查和 ...
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本案证据非常薄弱、疑点重重，经过证据筛选、法律分析，查阅大量资料与案例后，毅然选择占有、使用高度危险物损害责任纠纷这一特殊侵权案由起诉，再运用证据高度 月。范*主张应按城镇标准计算其该项损失，并提供了参保人险种缴费明细表和劳动合同予以佐证。参保人险种缴费明细表加盖了社保部门的印章，显示范*2011年6 ...
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的分析。 其次，探寻请求权基础，即找法。请求权基础分析方法分析案例的核心任务是找法，思维往返于案件事实与法律规范之间，探求到能支持一方当事人向他方 请求获得工伤待遇，在此不作讨论。 如果导游与公司之间未签订劳动合同并且也没有建立事实上的劳动关系，双方仅存在事实上的临时雇用关系，旅游公司也应对导游的损害 ...
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员工迟到两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别， ，对于企业经营管理涉及的方方面面均有规定，但是真正需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然多 ...
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风险进行梳理，并就案例中涉及的确因非用人原因导致的未缴纳社会保险的处理提出相应建议：一、用人单位应为劳动者缴纳社会保险义务的法律分析根据《劳动法》第 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的??”的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险费用，劳动者可能据此解除 ...
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仲裁，要求柏同公司支付没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.案件办理经过：本人接手本案，因本人系主攻刑事业务之律师，对劳动纠纷并不精通，后在网上寻找类似 ，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资的诉讼请求。分析了上述案例后，本人认为我这起案件与上述 ...
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