的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有 程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在 ...
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在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上 。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 ...
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元(含医疗费)，显著低于上诉人应取得的工伤保险待遇。另，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动 发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种 ...
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。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号民事判决， 支付从2008年5月1日至2008年6月30日未签劳动合同二倍工资的请求，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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XX劳动争议纠纷一案，XXX公司于2014年6月26日向郑州市惠济区人民法院提起诉讼，请求判令：1、判令XXX公司不支付未签订劳动合同的二倍工资 中，吕XX在XXX公司工作，XXX公司未按法律规定与吕XX签订劳动合同，XXX公司要求不支付未签订劳动而合同的二倍工资27678.16元的诉讼请求，该院不予 ...
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珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其于1986年12入职北京某一 劳动人事争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析： ...
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原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意， 进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位 ...
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”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。” 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者需 合同在双方签订后即已生效。 律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义，签自己的名字时还需谨慎。 ...
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”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。” 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者需 合同在双方签订后即已生效。 律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义，签自己的名字时还需谨慎。 ...
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