、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议:《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具, 之后一直未回或未要求回公司上班,而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-333114.html -
了解详情
(宝安劳动法律师,宝安劳资纠纷律师,宝安劳动仲裁律师,宝安劳动法律顾问)四、加班费计算基数,可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中的约定加班费基数标准只要 纠纷需要完善法律程序,取证时的方便,以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题,欢迎 ...
//www.110.com/ziliao/article-327011.html -
了解详情
清楚,适用法律正确,程序合法,应当维持。[案情分析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同?应适用合同法和民法 的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等), ...
//www.110.com/ziliao/article-326427.html -
了解详情
内容签订了还款协议,一方未按协议履行,另一方可否根据原合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁? 32.业主采用平行发包模式,分别与三个施工单位、一个 ,在承包人向发包人索要工程款时,请问本案施工合同纠纷的诉讼时效如何起算? 123.建设工程施工合同违约时效的起算:一方当事人违约,另一方当事人主张违约金, ...
//www.110.com/ziliao/article-318136.html -
了解详情
自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为在我国境内的各类 和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受民法和合同法调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-236522.html -
了解详情
事实清楚,适用法律正确,程序合法,应当维持。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同?应适用合同法和 仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等),劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上,笔者个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-236162.html -
了解详情
元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为,于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况:2010年 8月14 解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见,仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及建议:通过这起典型的劳动纠纷, ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -
了解详情
自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为在我国境内的各类 和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受民法和合同法调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-168021.html -
了解详情
自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为在我国境内的各类 和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受民法和合同法调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-153027.html -
了解详情
事实清楚,适用法律正确,程序合法,应当维持。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同?应适用合同法和 仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等),劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上,笔者个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-152964.html -
了解详情