年的按一年计算。根据上述法律规定结合本案而言，由于王某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标，且经过培训后仍不能完成该指标，表明王某 过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了 ...
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离职前12个月平均工资：8272元。 （七）劳动合同解除的情况：双方签订的劳动合同约定姚某某的工作岗位为硬件工程师，由于某公司撤销研发部门，该司 冻结了某公司名下的银行存款735736元。 裁判理由与结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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某公司的前身。庭审时，老王陈述，当时签的是无固定期限劳动合同，约定其从事生产经理工作。 就在某集团进行收购后，市场出现了变化。结合审计报告及 的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。 有鉴于此，被告就岗位变更多次和原告协商，且向原告承诺虽其职级降低但基本工资保持不 ...
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年的按一年计算。 根据上述法律规定结合本案而言，由于王某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标，且经过培训后仍不能完成该指标，表明王某 过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持 ...
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证明黄XX的违纪事实。YYY服装公司亦不能确认黄XX离职前所在品质管理岗位有多少工作人员。上海外服公司认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放， 合同的赔偿金的计算基数，有违公平原则，且没有法律依据。原审法院依照双方劳动合同约定的月工资2，140元作为计算基数，判决上海外服公司支付黄XX违法解约 ...
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证明黄XX的违纪事实。YYY服装公司亦不能确认黄XX离职前所在品质管理岗位有多少工作人员。上海外服公司认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放， 合同的赔偿金的计算基数，有违公平原则，且没有法律依据。原审法院依照双方劳动合同约定的月工资2，140元作为计算基数，判决上海外服公司支付黄XX违法解约 ...
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十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更 。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有 ...
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及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，2001年8月参加企业改制，与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书 ，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人2001年9月至2003年8月一直在原岗位工作，但被申请人未签订劳动合同，未缴纳 ...
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的电冰箱，如果原告有接待就要从早忙到晚，远远超过《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》约定的工作时间每天不超过4小时，每周累计不超24小时。原告向 合同》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
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及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，2001年8月参加企业改制，与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书 ，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人2001年9月至2003年8月一直在原岗位工作，但被申请人未签订劳动合同，未缴纳 ...
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