人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,该 文件,当采用邮寄方式的,应当在邮件详情单上注明邮寄的详细内容,如解除劳动合同通知书等等。做出解除劳动者的决定时要三行,一行要保存劳动者违章违规的相关证据 ...
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参加了仲裁活动。本委于2011年11月15 日向北京龙xxxx有限公司送达了出庭通知书,但其无正当理由未到庭。木案现已审理终结欧xx申请称:申请人于2010年 《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形,故欧xx该项请求缺乏依据,本委不予支持。本案在开庭审理 ...
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参加了仲裁活 动。本委于2011年11月15 日向北京xxxxx限公司送达了 出庭通知书,但其无正当理由未到庭。木案现已审理终结。 欧xx申请称:申请人于 《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形,故欧xx该项请求缺乏依据,本委不予支持。 本案在开庭审理中 ...
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第174-1号不予受理案件通知书。王中美遂为此诉至法院。 裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为,用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供 定义为工资,而非赔偿金、补偿金,故应当理解为劳动报酬,适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为,双 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使 认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日,南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书,鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006年 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使 认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日,南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书,鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006年 ...
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工作,一直持续到2014年,李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书,李某表示,从未与单位签订劳动合同,单位从未缴纳社会保险金,自己愿意解除劳动合同, 月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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薪资也有所增加。然而好景不长,盛先生工作近一年半时,公司向其发出了《劳动合同解除通知书》,理由是:盛先生作为生产部门的第一责任人,从入职至今,生产部共 根据《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于 ...
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因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议;(四)因 做出工伤认定 的情况下,如果当事人之间的劳动关系明确,当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在劳动仲裁委员会做出不予受理通知书或仲裁裁决后,如当事人仍 然不服 ...
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身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证 ,做出受理或不予受理的决定,并通知申请人。决定受理的案件,申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 ...
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