一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动 和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的 ...
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劳动关系于2015年11月2日解除。离职后王某于2015年11月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额。针对上述案件 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故王某主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不应得到支持。第二种观点 ...
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上海市对外服务有限公司及代表处均未主动提出与孙某某维持或提高劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求。孙某某工作至2010年8月31日，上海市对外 工单。上海市对外服务有限公司、孙某某劳动关系为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外 ...
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最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期结束后立即让劳动者 劳动关系的证据，如工资凭条、入职通知和工作证件等。徐律师特别提醒，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以 ...
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1日至7月14日未签订书面劳动合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州 条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此，被告应当向原告双 ...
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吴某诉至法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。[案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的 必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白某应当按照 ...
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必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定 ，对双方进行调解，最后达成调解协议，即由白丁齐支付吴朋德工资款2500元，双方债权债务关系解除。[评析]本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点 ...
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后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任 合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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