单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国 管理。 问题4：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？律师解答：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期 ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新用人 ...
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工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同 劳动关系，就无法律依据了；如果单位仍以此为由终止劳动合同，就属于违法终止。 对于违法终止，《劳动合同法》有明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最核心的问题归结于，未签订书面劳动合同的双倍工资适用一般时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资 工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律规定，我国1995年1月 ...
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的合同诈骗罪、诈骗罪、侵占罪、非法集资罪或涉税等犯罪予以追究，但缺乏刑事法律依据。鉴于上述情况，近年来一些全国人大代表多次提出议案、建议，要求对一些严重损害 补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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解雇申请人不合法，应当依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 2、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：申请人提交的社保清单清晰地表明，被申请人没有依法 ； 二、被申请人于本文书生效之日起三十日内，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补缴2009年10月19日至2010年4月30 ...
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的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定 情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为“洪水猛兽”； ...
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起诉。 【分歧】 本案事实并不存在争议，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个 合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人 ...
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国家法律法规的规定，因而是无效的，不能作为依据。因此不存在刘某每提前一年解除劳动合同就负责按12000元/年违约金标准支付申诉人的违约金的问题， 形成业务人际往来关系，到第三人处大展宏图，申诉人肯定遭受经济损失，但在法律上难以计算，难以实际举证予以证明。所以，申诉人提出所"48000元"赔偿请求难以 ...
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金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双 月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前一日即2011年4月17日，且应当扣除已经领 取和代扣的部分。法院判决被告安徽同曦金鹏铝业 ...
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