个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病 工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3、劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并 ...
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，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 7.协助企业建立法律事务机构与培训企业法律人才， 文明经商，这样才能化解和缩小经营风险，避免和减少经济损失，降低经营成本，有效参与市场竞争，创造良好的经济效益和社会效益。因此，企业只有知法、懂法，依法 ...
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时间问题上，对部分工种岗位实行综合计算工时工作制比较适合；三是在签订劳动合同前必须明确告知劳动纪律，克服劳务人员的散漫性；四是要规范对劳务人员的解聘行为； 、索赔。索赔时间和书面文件形式非常重要，决定了在出现争议时，劳务分包企业是否持有有效的证据。除双方有特殊约定，索赔应在变更发生后21天内提出，劳务 ...
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种配方是由其本人研发的。 1991年3月1日至2003年1月27日，FX公司与叶某签订有劳动合同；1998年1月，FX公司与王某签订劳动合同 认定被申请人有侵权行为。也就是说，工商行政管理机关是依据相同+接触的规则来判定被申请人是否侵权：一、权利人的商业秘密与被申请人所使用的信息具有一致性或相同性；二 ...
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又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家 进城务工就业工作，按照公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务的原则，采取有效措施，全面做好农民进城务工就业管理和服务的各项工作，切实维护进城务工农民的 ...
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等，合伙经营，共同劳动。”被告为此投入资金，亦参与了药店开办前后的部分筹备、经营工作，并已实际取得分红。故应认定双方合伙关系成立并有效。国强分店作为健 本人单方面记数清单，竟被法院采信作为出资、合伙事实认定依据。4、关于是否存在分红，被上诉人没有证据证实，原审法院在没有区分借款与分红的情况下，凭常理推 ...
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再适用于劳动争议方面的法律规定。 我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。《执业医师法》规定，医师在执业活动中享有参加专业培训，接受 ，因此法院认定该协议合法有效，对双方当事人均有约束力，王医生需全额退回医院发放的激励金。 在实践中，常见医疗机构会与医师签订合同，约定服务期限以及参加 ...
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北陵印刷厂从事摆页子工作。2011年，荆某与沈阳市印刷厂有限公司签订了固定期限劳动合同，期限为2011年3月19日至2012年3月19日。北陵印刷厂改制 指向的损失并不相同。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人是否负有为被上诉人建立并保管人事档案义务的问题。《企业职工档案管理工作规定》 ...
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待遇？如果用人单位制度健全，可能会定期进行相关培训，或者主动去处理工伤事宜；反之，职工的相关权益可能无法得到有效保障。因此，有必要知晓工伤认定的基本程序， 证据，可以请求社会保险经办机构予以调取。但不少职工由于刚入职没多久，又无劳动合同，无工资卡或者现金发放工资，有可能会被认定为与用人单位不存在劳动 ...
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对科工公司已经完成相应的通知义务予以认可，其转让程序合法有效。二、永汇丰公司的优先购买权是否受到侵害的问题。庭审中，永汇丰公司明确其第二项 没有侵害永汇丰公司的优先购买权。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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