支付通知书。郑某将所有签订的劳动合同﹑单位终止劳动合同书面通知﹑经济补偿金支付通知书﹑工资单等证据呈交给本律师。通过查看书面证据貌似公司一切手续合法有效。单位 过失是个人在任职期间违反《劳动法》第25条﹑26条规定。因此，单位应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定计算12个月的经济补偿金 ...
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，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级 ：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定 ...
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与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致 ，劳动者有自由选择权。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《 ...
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接收两厂资产的同时，应对原属两厂的职工按照精简、高效、满负荷的原则及劳动法的规定予以安置。?某公司应于接收两厂的同时进行企业改制，由某公司以原 国家计委、财政部、国家国有资产管理局于1989年2月19日颁布并实施的《关于企业兼并的暂行办法》〔(89)体改经38号文件〕规定，集体所有制企业被兼并，由职工 ...
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接收两厂资产的同时，应对原属两厂的职工按照精简、高效、满负荷的原则及劳动法的规定予以安置。? 某公司应于接收两厂的同时进行企业改制，由某公司以 国家计委、财政部、国家国有资产管理局于1989年2月19日颁布并实施的《关于企业兼并的暂行办法》〔(89)体改经38号文件〕规定，集体所有制企业被兼并，由职工 ...
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，对于工伤认定的过程和结果银利来公司处于完全被动承受的地位。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》均未规定应由发包方的银利来公司承担用工 连带赔偿责任。但该责任的承担不能按照《工伤保险条例》来计算损失，而是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、 ...
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关系。关于原告鹤煤集团新闻中心诉称被告李贵林是其单位对外承包工程的施工人员，未提交证据证明其主张，法院应不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第 的经济补偿金，每月1500元，共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...
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关系。关于原告鹤煤集团新闻中心诉称被告李贵林是其单位对外承包工程的施工人员，未提交证据证明其主张，法院应不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第 的经济补偿金，每月1500元，共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
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