，理由正当、合法，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第一百二十四条、第六十条第一款、第一百零九条、第一百零七条、第一百一 一审法院适用法律错误。本案是劳务合同纠纷，对本案的处理应该依《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定来处理。 被上诉人张刚友未提交书面答辩意见。 在二审法庭 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 劳动法 第 八十二 条 规定的“劳动 使法庭成为单纯的诉讼技巧的竞技场。而三个效果中，政治效果就是要求让司法工作为大局服务，法律效果就是要求让公平正义在个案中得到实现，社会效果 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：“第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 ，政治效果就是要求让司法工作为大局服务，法律效果就是要求让公平正义在个案中得到实现，社会效果就是让人民更加满意，让社会更加和谐。四、本案案情清楚明了 ...
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超龄劳动者不违反法律禁止性规定。我国目前的劳动法对劳动者的定义未作出明确规定，《现代汉语规范词典》中对劳动者的解释是：“参加劳动并以劳动报酬为主要生活 不符，也会造成社会不稳定因素；三是一些地方的劳动行政部门和司法机关将超龄人员排除在劳动法保护范围和劳动争议受理范围之外，无疑给用人单位肆无忌惮地侵犯 ...
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关于劳动法若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的 人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣 ...
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关于劳动法若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同 人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣 ...
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关于劳动法若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同 人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣 ...
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关于劳动法若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同 人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣 ...
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。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十 可能提出维权，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动 ...
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争议案件予以受理。笔者认为，对劳动关系的确认，特别是事实劳动关系的确认，劳动法实施以来，一直作为劳动争议案件受理。对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已 在一种事实上的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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