彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同，诉讼主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与 于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后 ...
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小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服，诉至思明区人民法院。思 赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大 ...
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选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险的。徐律师根据多年办理劳动合同案件的经验总结说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动 、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后 ...
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，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意 在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商一致 ...
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，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意 在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商一致 ...
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。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员，负责徐州等地区的销售回款等工作。劳动合同履行地为徐州地区。 2009年 给原告出具委托书，原告以上海**医疗器械有限公司的名义开展业务， 双方没有签订书面合同。2007年7月11日，被告通知原告从该月起所有的相关业务以 ...
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市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定 事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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2月至12月，张某曾在河南省某某冷饮有限公司公司工作。后受河南省某某冷饮有限公司派遣，张某先后至洛阳、江苏及武汉某某冷饮有限公司工作。2008年1月1日， 起十日内，支付张某经济赔偿金一万零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 ...
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；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由 ，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。对于个人承包经营者犯罪的，应当以个人犯罪追究其刑事责任。根据本 ...
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合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得超过6个月， 特别提醒，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后却让劳务公司与劳动者签订合同。 ...
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