月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，故因用人单位原因，未与劳动者订立书面劳动合同的 让他还想在公司上班时去向公司主张双倍工资，这无异于自己砸自己的饭碗。劳动合同法的立法宗旨就是为了更好保护劳动者，让劳动者在权益受到侵害时可以获得最大限度 ...
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解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求自己 了劳动合同，并按照合同的约定支付了秦某的劳动报酬，秦某也履行了劳动的义务，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了 ...
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共六个月的双倍工资请求。综上所述：①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的 的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行 ...
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此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。 律师咨询电话：139650885222、劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？案例：田先生于今年2月1月应聘到 是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签 ...
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否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司 索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者单位：山东省 ...
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否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司 单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者： 李政 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 “不过，劳动合同的终止并不一定代表着用工关系的结束，用人单位被吊销营业执照也不能被当然 若服务中心仅仅只是被吊销营业执照或只是出现了其他主体资格瑕疵的情况，其作为劳动关系主体的资格并没有立即灭失，特别是在劳动者不知情的情况下，基于 ...
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人，更不是用工合同的赔偿义务人。原告诉讼请求没有事实与法律依据，应予以驳回。 [审判] 法院认为，原告到被告处招工时已经谈成了劳动内容及工资 利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 ...
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关于雇佣关系规定。 另一种观点认为，张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的 关系和受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系。一般雇佣关系的基础是双方的雇佣合同，体现的是雇佣双方当事人的意志，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系的 ...
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关于雇佣关系规定。 另一种观点认为，张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的 关系和受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系。一般雇佣关系的基础是双方的雇佣合同，体现的是雇佣双方当事人的意志，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系的 ...
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