2009年7月29日的第一次谈话，Z某否认和Y某之间的亲属关系，但是拒绝澄清，并出具书面声明否认双方之间存在亲属关系；2009年8月26日，A公司核实 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一 ...
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案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一 二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。 ...
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合同。小东一如既往地在影视中心又工作了三个月，影视中心仍旧拒绝支付小东报 酬。2010年3月，小东一怒之下起诉至法院，要求认定培训协议无效，影视中心 以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等 ...
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公司无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由 某的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺，以免作出违反本意的 ...
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，右环指中节远端骨折。裕某公司支付了医疗费和3000元的护理费后，拒绝支付剩余的700护理费和2590元伙食补助费。出院后，伤口仍须继续上药消炎 工伤性质都起到了关键性的作用。所以，如果用人单位没有与劳动者依法签订劳动合同，劳动者一定要注意平时收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资 ...
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手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范某某依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于解除劳动关系 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。托肯公司主张其根据上述规定第 ...
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关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证 印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③ 开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下 ...
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无异议。 本院查明 二审查明的事实与原审一致。 本院认为 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者 的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。 ...
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医院诊断为左足拇趾砸伤，后经治疗恢复，但是单位拒绝为其申报工伤。M先生既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等证据，无奈之下M 一年半，最终获得法律的支持。而实践当中，因为劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权 ...
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处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。”因此，机械制造厂虽然没有与王莘签订劳动合同， 的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4月3月2月这三 ...
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