违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者公示 2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除 明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天 ...
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也给了我们一个提醒，那就是当用人单位与劳动者约定了每月领取竞业限制经济补偿金需要按时提交证明材料的情形下，劳动者应当及时履行自己的通知义务，不然有可能 相关的纠纷如何处理已经较为明确。因此，当遇到此类纠纷时，无论是用人单位还是劳动者都可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决，必要时，可以委托律师协助或者全权 ...
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向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起 条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种不同 ...
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向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起 条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种 ...
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经济补偿，并可支付赔偿金（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日 加班费45156.53元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付未 ...
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按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作 单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不得以劳动者放弃的意愿而免除。《社会保险费征缴暂行条例》第十八条规定“按照省 ...
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[2009]4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第8条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付 单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被申请人依法不应当支付其经济补偿金。在此，被申请人特别要强调，因申请人的 ...
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主要来源的工作时间。工龄分为实际工作年限和本单位工作年限。实际工作年限指劳动者在一个用人单位间断工作或一个以上用人单位工作的时间之和。本单位工作年限指 法人名称变更为由规避法律是要不得的。劳动者遇到此类情形有权向用人单位索取经济补偿金。用人单位未按规定支付给劳动者经济补偿金的除全额发给外，还须支付额外 ...
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，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法的权利义务关系。据此，双方共计45个月劳动关系处于中止履行状态，在此期间的经济补偿金不应予以支持。二审 双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种观点认为，既然双方之间实际上已经多年没有互相 ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被申请人也因其单方面解除劳动合同的所作所为应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。应该按照21254.82 /月。2020年8月17日，被申请人以申请人严重失职给被申请人单位造成经济损失30.3万元，系违反被申请人单位规章制度为由，解除了与申请人的劳动合同 ...
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