之后，利用掌握的信息对原单位造成损害。竞业限制条款本身就是通过限制劳动者的部分劳动权利而保护单位的合法权利，最终保护的是社会公共利益。因为一旦没有任何竞业限制 竞争的紊乱，最终影响的是社会的整体利益。 竞业限制协议产生效力的原因或许存在瑕疵，例如劳动合同是被违法解除的。然而，也不能据此就否定了竞业限制 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，我国法律以立法的形式明文规定订立书面 纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况 ...
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，《劳动法》第18条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位发生纠纷，空口无凭，无据可查，对维护自身的合法权益极为不利。[案情结果] 劳动保障监察机构在接到王某等人的投诉后，经多次深入调查取证，终于 ...
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已经由劳动合同明确约定为25万元，公司方虽然主张已经变更工资标准为月薪3000元，并且提供发放的工资单，但是变更合同内容需要双方协商一致重新签订补充协议， 条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某与公司在合同 ...
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另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的 在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动 ...
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了原告的合法权益。经原告多次找被告协商无果后，原告遂依法申请劳动仲裁。但劳动仲裁做出了错误的裁决结果，原告不服又诉至法院，希望自己的合法权益得到 待遇。法院在审理期间，在法官的主持下，原被告达成协议，被告同意支付原告40000元作为赔偿，双方同时解除劳动合同关系，以后双方再无纠纷。 河南文赢律师事务所...
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违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月未签订劳动合同的工资34450元；本案在审理过程中，双方当事人自愿达成协议 、第三人上海某某建筑工程有限公司于2013年月5日前支付原告23000元。该案在劳动仲裁时，一项请求也未支持。经过起诉，原告方代理律师给被告施加压力 ...
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： 本所接受张××（身份证号：43011119620630××××）的委托，特就贵司变相违法解除与张××劳动合同关系事宜致函贵司，请审慎对待，规避可能的法律风险。 据张 个工作日内未回应，依据张××的授权，本所将随时通过法律途径解决该劳动争议纠纷，追究贵司相应的民事责任，以维护张××的合法权益。 顺祝 ...
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在公司工作期间，公司为其缴交社保费用。2012年3月28日，公司单方面解除劳动合同，却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺 委员会提起仲裁，要求广州某科技有限公司承担未签书面劳动合同的法律责任。本案经开庭审理，双方在仲裁委员会的主持下达成调解协议，牛某的合法权益得到维护。 【点评】 ...
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食品加工厂员工，2003年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该 某作出任何书面通知。2008年底，该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案 ...
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