用人单位单方解除劳动合同解除权在劳动合同法第三十九条有明确的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合 处理劳资问题，引发法律责任。 一、如何理解在试用期间被证明不符合录用条件？ 正确适用此项条件首先要注意以下几点：（1）要求用人单位所规定的试用期期间符合 ...
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赔偿损失，我觉得不公平。请问：依据法律，我被辞退还需赔偿1.2万元损失吗? 杨雪峰：您好，您的情况需要具体问题具体分析。 《工资支付暂行规定》第16条 用人单位需要对你造成的损失承担举证责任。 如果单位能够证明损失确因你重大过失造成的，在确定具体赔偿数额时，首先，若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定 ...
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，我们都给到了一个满意的答复，是责任和担当的体现，我们的理念是还给市场一个清静，还给投资朋友一个公平公正的交易市场！ 有需要的朋友找到我，专业的人做专业 在聊天记录中得到充分反映。通常而言，相关的外盘都不允许会员单位或代理商进行喊单，但事实上很多会员单位或代理商都存在喊单的情况，这是违规的。有的还存在 ...
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主要责任的交通事故伤害。 一、关于合理时间的认定所谓合理时间应为职工以上下班为目的的在途时间。一般而言，时间因素认定难度较小，可以根据用人单位 认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门 ...
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，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 而《最高人民法院关于适用〈 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第六条同样表明：在劳动 ...
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新区法院对该案作出一审判决，驳回了公司的诉讼请求。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方 等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生分歧致使劳动合同未能签订，不能作为追究违约责任的依据。本文摘自网络，如有侵权，联系删除.?...
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须履行相应程序，否则便属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在本案中，某某印染 劳动合同法》的相关规定向周某支付违法解除劳动合同的赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：…（四）用人单位被 ...
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、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、 ...
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，认定王某受到的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤。但单位没有为其上工伤保险，同时推卸责任不打算按规定进行医疗赔偿。这种情况下王某应该怎么办？［规定 缴纳工伤保险，或者通过劳动监察部门督促单位缴纳工伤保险。这样一旦出险能通过正常渠道及时获得医疗赔偿，使自己少受损失。本文转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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刑事律师：走私罪可以判处缓刑吗。 缓刑是刑罚的一种执行方法，可能有的人被利益冲昏了头脑，会想要走私，这是需要承担刑事责任的，人民法院需要根据事实和 偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的，对单位 ...
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