，发明人为胡振武、王作杰、刘春鸣。2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行 合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其 ...
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的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法： 1.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力； 2.受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的； 3.特许 ...
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劳动合同协议迟延履行问题 案情简介：用人单位迟延履行解除劳动合同协议李某于2011年5月到某酒店担任项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动 是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致 ...
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的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法： 1.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力； 2.受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的； 3.特许 ...
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单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定 ...
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单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定 ...
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单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定 ...
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号】这是本律师代理的又一起以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的案子，在类似案例中具有一定代表性，对用工单位及劳动者都有一定参考价值，在此供大家参阅。【 月李某进入A公司，2015年6月李某所属部门被B公司收购，三方签订了劳动关系变更协议约定了2004年12月为李某在B公司处服务年限的起始计算日期， ...
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2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定 是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天 ...
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