我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 。 有因辞职的程序性要求。3、劳动者向用人单位提出辞职，并明确说明用人单位存在哪些违法情形的辞职理由。在仲裁或诉讼中提出的辞职理由应与辞职时提出的 ...
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仲裁委接受。分析意见：律师解答： 1、根据《合同法》第五十四条规定,在订立合同时显失公平的，不利的当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更合同 一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位付某不得以协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款 ...
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在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者 ...
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股票期权应属于劳动报酬的范畴。况且，根据时代的发展，已有部分地区做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理 员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。在此种情况下，由于劳动关系的解除或终止，并非因员工的原因 ...
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二审法院查明并纠正，阐述如下： 一审法院认为“原告提供了被告所属的原告辞职前的工作单位某某驾校2012年9月26日出具的《证明》，以此证明原告工作期间每周工作六天 某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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二审法院查明并纠正，阐述如下： 一审法院认为“原告提供了被告所属的原告辞职前的工作单位某某驾校2012年9月26日出具的《证明》，以此证明原告工作期间每周工作六天 某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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职工退休后确诊为职业病死亡的,可以享受哪些工伤保险待遇? 张公稳律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ...
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2012-10-29 16:20 职工退休后确诊为职业病死亡的,可以享受哪些工伤保险待遇?《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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关系的人不能作为遗嘱见证人。问题是，哪些人属于有利害关系的人？对此，《民法典继承编司法解释（一）》第24条规定：继承人、受遗赠人的债权人、债务人， 明确其在何种情况下可以解除，以及解除的后果，而且，从法秩序统一性考虑，最好适用《民法典》合同编的规则。本司法解释的规定似乎与合同制度的一般原理不完全吻合。 ...
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规章制度制定之前，企业首先要做的是提高自身和员工的保密意识，让其认识到哪些属于商业秘密需要保密，保密的重要性以及违反的后果等。 如何提高自身和员工的保密 协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务 ...
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