到庭参加诉讼，本案经法院审理，判决如下： 一、 被告支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元； 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资 12个月赔偿金=6个月经济补偿金2）； 2、请求判决被告支付原告自2008年2月1日至2008年12月31日未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分 ...
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诉讼，本案经法院审理，判决如下： 一、 被申请人支付申请人陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元； 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日期间的 个月赔偿金=6个月经济补偿金2）； 2、请求判决被申请人支付申请人自2008年2月1日至2008年12月31日未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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陆某签订书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某通过仲裁维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年） 补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除的赔偿金。第二、律师认为仲裁以2004年7月份之前化工厂使用陆某未经劳动部门批准为由 ...
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没签劳动合同口头辞退需要补偿吗? 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实 ...
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义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 三、不订立书面劳动合同应支付双倍工资 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动 ，用人单位应当自2008年2月1日起双倍支付工资。 没有签订劳动合同，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向 ...
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履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在案例二中，裁决结果是用人单位向李某双倍支付三个月工资，即15000元。 丨 限：《劳动合同法实施细则》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某委托我所，要求公司支付赔偿金。（文中所用均为化名）二、代理过程本案难点：1、2015年6月份至12月份 月2日正式工商登记的，主张自2016年12月起申请人才开始入职被申请人，双倍工资差额的计算期间是2017年1月到2017年11月，避免7个月双倍工资 ...
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支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资人民币5637.65元；3 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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“你自2013年11月份入职公司以来，答辩人有无无故拖欠或者克扣你哪怕一分钱的工资？”本案的真实情况是进入2016年以来，答辩人受国内经济大环境影响，效益下滑， 的情形，被答辩人要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。 二、被答辩人要求答辩人支付所谓的因未签书面劳动合同而支付的双倍工资，被答辩人的这一要求 ...
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第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动 而且，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，原告所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现 ...
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