误区和问题也比较突出，集中表现在工时制度中工作时间的计算、加班工资的计发，岗位、工资地点的调整、劳动合同的解除等方面。一、企业对单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与 ...
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查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订 公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第13条 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的 ...
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查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订 公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第13条 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的 ...
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查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订 公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第13条 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的 ...
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查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订 公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第13条 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的 ...
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。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同的行为，并不违反劳动合同法的规定。法院经审理认为，中新洋公司与孙某变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现中新洋公司未与孙某签订书面补充协议，即单方变更孙某的工作岗位并降低其工资标准，其行为欠妥，故对孙某要求中新洋公司按照原工资 ...
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查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订 公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第13条 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的 ...
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做的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在 其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动合同，公司违约在先并导致徐先生无班可上 ...
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某不能胜任原工作岗位缺乏事实依据。 其次，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 ，否则进入司法程序会被认定为依据不足，侵犯劳动者合法权益。 4. 对于公司方做出的不利处分决定，建议劳动者及时向公司提异议（知道之日起一个月内，避免 ...
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2010年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位 认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 ...
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