张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订劳务 请求不应获得人民法院支持。南油外服辩称，南油外服与张某某的劳动合同早已期满而终止，双方已无劳动权利义务关系，本案纠纷与南油外服没有任何关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
倍工资”的法定情形包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与 时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至 ...
//www.110.com/ziliao/article-365922.html -了解详情
错误。案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定了6个月期限的劳动合同，不约定试用期。合同期满后又与张三签定了3年期限的劳动合同，约定6个 就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于在1年之内都可以试用张三。评析：A、法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
关系的解除，法律规定了较为严格的要求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、甫乳期的，劳动合同应当 向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效，只要原、被告双方此后未就延续劳动合同达成一致意见，被告就无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情
8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年7 提及的三种特殊疾病，因此应按一般疾病适用医疗期；另，移动公司在郭某医疗期满后未明确要求郭伟进行劳动能力鉴定，存在过错，故移动公司仍应按照医疗期病假工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-775942.html -了解详情
，双方之间已不存在所谓拆迁安置关系。我司与陈某某之间的租赁合同早已到期，陈某某既不续签租赁合同，也不交租的事实清楚，证据确凿。我司有权依法解除不 本院不予采纳；陈某某据此不同意交还房屋缺乏理据，本院不予支持。再次，陈某某在合同期满后至今仍拖欠租金，对于欠租的原因，陈某某表示其于2007年至2014年均 ...
//www.110.com/ziliao/article-602522.html -了解详情
]黄先生是位IT从业人员，2002年2月4日，黄先生和某软件公司签订劳动合同，约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日，由黄先生担任该 需提前30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后，双方未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生的税前 ...
//www.110.com/ziliao/article-550975.html -了解详情
]黄先生是位IT从业人员，2002年2月4日，黄先生和某软件公司签订劳动合同，约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日，由黄先生担任该 需提前30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后，双方未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生的税前 ...
//www.110.com/ziliao/article-546621.html -了解详情
公司财务部上班，双方签订了为期1年的聘用合同。合同期满后，王XXXX与该XXXX建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。 余热的现象越来越多。《劳动法》既然仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-535475.html -了解详情
管理局签订过一年期临时用工协议书，2004年11月9日协议期满后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取工资1600元。 物品清单移交手续，按照一般原则规定，被诉单位对焦点问题应负举证责任，而未向仲裁庭提供临时工划转名单交接手续证据，仲裁庭应视为举证不能。原某县某管理局 ...
//www.110.com/ziliao/article-280888.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务