万元并赔偿损失。（二）裁判结果新疆维吾尔自治区高级人民法院一审判决临钢公司解除合同行为无效，双方继续履行《合作勘查开发协议》，驳回临钢公司的反诉请求。 利益，司法应系统完整地执行环境法规，维护自然保护区管理制度的运行。三是大力发挥司法纠偏功能，并不能因矿业权合同通过了行政主管部门的批准，即直接认定其 ...
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但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012 单位事实上也是按时支付工资和按时缴纳社会保险的，这不是可以免除用人单位订立书面合同的理由。另一方面，企业履行了诚实信用义务，并不足以对抗劳动合同法关于要求用人 ...
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工作岗位，并按月向其支付劳动报酬，李某受酒店管理制度约束。2016年7月，酒店口头通知李某，双方解除工作关系。10月，李某申请劳动仲裁，要求酒店支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。12月，劳动仲裁委员会作出裁决，支持了李某的诉求。酒店不服裁决，提起诉讼， ...
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万元并赔偿损失。 （二）裁判结果 新疆维吾尔自治区高级人民法院一审判决临钢公司解除合同行为无效，双方继续履行《合作勘查开发协议》，驳回临钢公司的反诉请求。 ，司法应系统完整地执行环境法规，维护自然保护区管理制度的运行。三是大力发挥司法纠偏功能，并不能因矿业权合同通过了行政主管部门的批准，即直接认定其 ...
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法律规定为被告缴纳社保、侵害被告合法权益的事实证据充分。被告书面通知原告不再续签合同，实质上是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当 社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫的出庭证言等，均证明每天上班时间均超过了八个 ...
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原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄 。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其 ...
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四十九条旅游经营者应当依照国家和本市有关安全、卫生管理的规定，建立内部安全管理制度，配备安全管理人员和必要的安全设备、设施，切实保障旅游者的人身财产 关系。根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：当事人一方不履行义务或者履行合同义务不符合约定的，采取补救措施或赔偿损失等违约责任。又根据《重庆市旅游 ...
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既没有续假，也没有到化纤公司上班。化纤公司认为赵某严重违反了劳动合同和公司的规章管理制度，应对赵某按自动弃职处理，从此不再支付赵某待岗工资。但化纤 判决，上诉至菏泽市中级人民法院，认为赵某的行为应视为其单方面解除了与单位的劳动合同关系，单位不应再支付其待岗工资；另外，赵某的诉讼请求已经超过法定的时效 ...
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损失的后果发生。(二)主要内容该规章的主要内容包括印章的管理部门、印章的刻制原则、印章的管理程序、使用印章的要求等。(三)制作要求制作该规章要 要单独设立一个规章。(四)范本________公司合同印章管理办法年月日发布( )法合印字第号1.为加强对全公司的合同管理，完善合同签订制度，制定本办法。2. ...
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权利、义务随之转移给受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被拆迁人，并自转让合同签订之日起３０日内予以公告。第二十条拆迁人实施房屋拆迁的补偿安置资金应当全部 对拆迁补偿安置资金使用的监督。第二十一条房屋拆迁管理部门应当建立、健全拆迁档案管理制度，加强对拆迁档案资料的管理。第三章拆迁补偿与安置第二十二条 ...
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