居鹏律师答辩称：2010年7月19日至27日期间，申请人多次违反劳动合同规定，在工作时间以网名JERMING在在（MSN）互联网上与网名蒙古阿里新 劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟 ...
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六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 ， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ， 职务（或工种）为 。 （二）乙方的工作任务 ．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊 ...
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解释》第十九条的规定，单位内部的规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：在事故中负主责 不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的；另一方面，企业在设计劳动合同，规章制度的时候也并没有考虑到员工随意离职这块的预防和处罚机制，或者处罚方式不 肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、发展前景等等，也有一部分是个人自身因素。 面对这些问题，企业要做 ...
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是否属于严重违纪？用人单位要求员工签收书面文件，是否属于其自主管理权？该案的结果，基本划定了公司的自主管理权限的范围：即员工可以不同意单位的决定、规章制度等 ：员工入职时自行填写的地址和身份证上的地址。故此，建议单位在劳动合同或规章制度上，事先约定或规定：“单位依照员工填写的地址寄送书面文件的，寄出即 ...
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六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”本案中，玉原材料的遗失是由甲的下属丙 认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 ...
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六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”本案中，玉原材料的遗失是由甲的下属丙 认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 ...
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卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度》等各项规章制度，卓雅已详细阅读员工手册，并同意严格遵照执行。2013年3月15 ，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同 ...
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、档案管理等规章制度，制定服务标准和工作流程，并予以公开。第十八条 养老机构应当配备与服务和运营相适应的工作人员，并依法与其签订聘用合同或者劳动 的民政部门提交上一年度的工作报告。年度工作报告内容包括服务范围、服务质量、运营管理等情况。第二十九条 民政部门应当建立养老机构评估制度，定期对养老机构的人员 ...
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合同。4.为顾问单位起草、审核、修订合同管理制度。5.协助顾问单位起草、修订顾问单位内部的各项规章制度，协助顾问单位起草、修订工作流程及其他法律性文书， 7.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训，提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行。8.根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函 ...
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