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支持,对超过一年的二倍工资差额法院不予支持; 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为 支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、 ...
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支持,对超过一年的二倍工资差额法院不予支持; 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为 支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1 ...
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待款,迫使业主通过工程造价治理部门仲裁或法院判决来解决双方的纠纷,详细表现在以下几点: (1)合同价过低,施工单位天利可因,实施停工,造成纠纷。 工程的立项决策阶段到施工验收和交付使用都会发生纠纷。其中的原因很多,很好的研究并加以运用,对维护自己的经济利益起到十分重要的作用。 (一)建筑市场混乱 建筑 ...
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第四十九条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”《最高人民法院关于 印章构成犯罪,但并不当然导致合同无效,仅以印章的真伪作为乙公司责任的判断依据是对法律理解的错误。根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及 ...
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的规定,被告遂于2018年10月31日通过EMS给其发了《解除劳动合同通知书》,工资结算到2018年10月31日,被告认为原告违反公司管理制度 、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王**解除劳动合同经济补偿27654.15元。五、驳回原告王**的其他诉讼请求。 对于原告主张的 ...
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; 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析: 1、 及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式,如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。文章转载自网络,如有侵权,联系删除。...
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接受废弃物的条件,不同意我公司向该公司转移废弃物,证明该公司因无能力履行合同,构成违约;我方指出,济南市环保局要求处理全市医疗废弃物的函,并不是强制性的命令 影响;再者就是要明确违约责任,在对方违约时,可以起到震慑和威吓作用。 每个经济纠纷案件都有不同的经验和应当吸取的教训,通过这些实践中的案例,警示 ...
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原则”,即便于人民法院审理和便于人民群众诉讼。另外,根据民事诉讼法规定,因不动产纠纷提起的诉讼适用专属管辖,当事人在约定管辖法院、提起管辖权异议的时候都不能 履行地人民法院管辖”。因此,建设工程施工合同纠纷案件,由施工行为地法院或者被告所在地人民法院管辖。张应川律师{经济纠纷更优方案永远在路上。。。。 ...
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法官著述:. 最高人民法院法函〔1995〕89号《关于金利公司与金海公司经济纠纷案件管辖问题的复函》中认为:金利公司与金海公司在再次补充 伟博科技发展有限公司与创思生物技术工程(东莞)有限公司、河南省开封市城市管理局居间合同纠纷案〔(2008)民申字第1364号,《最高人民法院公报》2009年第7期〕 ...
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反映本案工程发包人为上海丙公司,承包人为湖北某某建筑工程有限公司的建设工程施工合同,本院认为,根据江苏省公安厅对外通报,上海丙公司“虚构投资实力和项目,以 四工程有限公司与江西赣基集团混凝土有限公司买卖合同纠纷上诉案本院认为:分公司、工程项目部在公司中均为相对独立的经济实体。虽然本身不具有法人资格,但 ...
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