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)、额外支付一个月工资3000元及半个月工资经济补偿1500元,总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实,但第一个月工作是试用期,该劳动者在试用期上班打瞌睡,违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂,并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10 ...
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发生调岗情形时,企业对员工出具按考核制度和程序作出考评或考核结果,并让员工签收,或要求其公司提交说明或者检讨等书面材料。若员工拒绝签字, 约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内,调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。 9、《最高人民法院关于 ...
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元,违法解除劳动合同赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为,发生劳动争议,当事人对自己提出主张,有 一定组织机构和财产,但又不具备法人资格组织。由此可知,非法人团体特征之一是依照法定程序设立。即在程序上须履行登记手续,经有关机关核准登记并领有 ...
//www.110.com/ziliao/article-755642.html -了解详情
名称变更为北京某商贸有限公司(以下简称B公司)。2017年8月李某仲裁委员会提出申诉,要求B公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金、办理档案转移手续等。裁决 合同即自动延长,B公司仍按原劳动合同期限行使到期终止劳动合同权利,显然与法律规定相违背,属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-751400.html -了解详情
,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同赔偿金79711.33元;2、2013年8月1日至2013年11月 年7月31日到期,原告在双方劳动合同到期前一个月左右,被告提出续签新劳动合同,因被告符合签订无固定期限劳动合同条件,原告表达了签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同赔偿金143242元;2、2013年8月1日至2013年11月10 年7月31日到期,原告在双方劳动合同到期前一个月左右,被告提出续签新劳动合同,因被告符合签订无固定期限劳动合同条件,原告表达了签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -了解详情
有限公司原告李某与被告某(上海)实业有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2016年4月5日立案后,依法适用普通程序,于2016年8月10日公开开庭进行 原告李某本院提出诉讼请求:1.支付2015年10月15日至2015年11月3日期间未订立劳动合同二倍工资8,966元;2.支付违法解除劳动合同赔偿金30 ...
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适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告苏XXXXX,被告到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告苏XXXXX本院提出诉讼请求:1、判令被告支付解除劳动合同经济 显示:原告系被告单位员工,公司每年都签有劳动合同,仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX通话录音显示:双方在同一 ...
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累计旷工五天以上,公司可以解除劳动合同。同时还规定,员工旷工一天,公司可以扣除三天工资。袁某对《员工手册》进行签收,且未提出任何异议。 2015年 天扣三天工资是否有效? 首先,用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
为部分丧失劳动能力,企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月工资作为补偿,解除合同程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准 ...
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