的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”；第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的 第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险，但从缴费记录来看，并不能证明被告已为原告足额 ...
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江苏某某冷饮有限公司代扣代缴；……,双方依法终止和解除劳动合同的，江苏某某冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险关系等转移手续 五年至二〇〇九年四月七日期间，确认河南省某某冷饮有限公司与张某存在劳动关系。二、河南省某某冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张 ...
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如下代理意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记 单上所载明的三次记大过的事实，被申请人解雇申请人不合法，应当依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 2、关于未依法为申请人购买社会保险的 ...
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份社会保险。所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级 待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由 ...
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缴纳社会保险，所以可以认定B公司与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商 来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。徐涛律师 ...
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公司支付克扣的5月及6月工资，同时要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。随后，公司于7月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日，杨小姐 ，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位 ...
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免去原告总经理职务的行为就其实质而言，就是违法解除劳动合同的一种隐蔽行为。 原告提交的第一份证据劳动合同证明这样一个法律事实：2002年9月1日， 并为原告办理档案和社会保险转移手续。 综上所述，被告违法免除原告总经理、且在2个月的时间内并没有给原告安排任何工作岗位及职务的做法就是违法解除劳动合同的 ...
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，单位才给缴纳社会保险及医疗保险。 二、依法解除劳动关系，给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 1、依法解除 的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为 ...
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律师）评述： 根据本律师办理的这起案例，我们可以归结一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国 采用列举式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动 ...
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就在杨先生的劳动合同即将到期之际，出租车公司给杨先生发出续签合同的通知，并商请他来公司办理手续。杨先生认为自己年纪大了身体不好，不愿意继续担任出租车 规定。 本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司的 ...
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