，用人单位在日常用工管理中，更应当完善自身的规章制度，并通过有效的规章制度进行员工管理；同时，还应当注意到用人单位知情权与劳动者隐私权之间的分寸，避免一些不 自己的生活秘密不被他人所知悉的、与公共利益无关的私人隐秘的权利，该权利得到法律的保护，任何人均无权予以侵犯。3、公司如果发现劳动者泄露商业机密等 ...
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依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错，且侵犯公司商业秘密，造成公司损失，依法不能享受经济补偿金。4、申请人自己不缴纳社会保险费 第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险 ...
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,000元、公证费2,000元。被告辩称其经营状况不佳，目前只有两三个员工在工作，无需使用ATNM公司的软件。即使MGM公司使用了ATNM公司软件，也有 证明。软件著作权权利人指控行为人侵犯其软件著作权并请求损害赔偿，需要对其诉求所依据的事实提供证据予以证明。根据法律的规定，商业秘密侵权损害赔偿额的 ...
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公司分别在VICTORIA'SSECRET、维多利亚的秘密上注册了商品商标及服务商标。然而，麦司公司未经授权，在其经营的店铺大门招牌、员工胸牌和举办的内衣时装展览 母公司处购进的库存产品，并无证据表明销售的商品为假冒，因此不存在侵犯原告商品商标专用权的行为。 对于服务商标，被告不仅在店铺大门招牌、店内 ...
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辞退员工。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 以下 提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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管理制度，优化资源配置，降低成本，实现企业经济利润的最大化； 第三，降低潜在的侵犯他人知识产权的法律风险，保护企业自身的合法权益； 第四，成为企业新的、 确立本企业的品牌优势。??5．对本企业的商业秘密及时建立保密制度、采取保密措施，与相关的员工签订保密协议，在与商业伙伴谈判和共享信息时，应在适当的 ...
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目的是否正当和善意、使用方式是否超过说明商品来源的必要限度、是否符合诚信的商业惯例等要素。具体到本文所讨论的场景，由于店招、外部指示牌等本就 店铺招牌、店内墙面、货柜及收银台、员工胸牌、VIP卡等处使用VICTORIAS SECRET等标识，而且对外宣称其系维多利亚的秘密上海直营店、中国总部总经销商等 ...
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，董某在A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B公司，该公司与被告的经营范围部分相同，后又将其名下的股份转让 某在职期间并未尽职尽责，存在对A公司不当行为且存在侵犯A公司利益的可能性。由于要对可能涉及本企业经营范围和商业秘密等相关事实进行调查，A公司可以对董某采取一定 ...
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诉讼、所有车辆是否承担着事故责任、产品质量隐患、侵犯他人知识产权的潜在风险、环境污染的处罚、税款的欠缴、员工薪酬福利问题，等等等等。4、履约期间的行为。 卖方要承担履约义务，即，不得进行分红、转移股权、质押股权、提供担保、泄露公司商业秘密、虚假做账，等等一切有损于公司资产现状及正常经营的行为。5、履约 ...
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金某是上海某建材公司的职工。2003年3月，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》。其中第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品 做出的开除等处分决定有无法律依据。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依照法律规定或者与用人单位的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系 ...
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