港沿镇梅园村829号不具备办公条件，目前仍无其他员工，被告的通知是对原告的恶意刁难； 5、关于公司高层人士调动及任命的通知，证明2012年9月21日 而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日的工资；被告在与原告办理交接工作时，被告发现原告在入职 ...
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年9月27日至恢复劳动关系之日止工资。 律师解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动工作岗位、或涉及本人或其他员工的工资报酬等事宜，应采取积极沟通、友好协商等正确方法处理。即使原告作为用人单位作出错误的 ...
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规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动合同书取走。被告提交2009年1月原告为其他公司办理社保 内支付原告二零零八年十一月二十七日至十二月二十八日双倍工资差额伍仟元，解除劳动关系的经济补偿金二千四百元和百分之五十的额外经济补偿金一千二百元 ...
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没有签订书面劳动合同。之后，某公司发现王某利用其职务上的便利，推销其他品牌的同类产品，故于2013年1月与王某解除了劳动关系。2013年3月，王某向 作为代理人处理本案，本律师接受委托后，与某公司杭州的员工进行了深入的沟通，得知某公司总部在北京，杭州仅在杭州大厦有一专柜，王某系为杭州办事处的总负责人， ...
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劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动 管理人员或其他掌握商业秘密、技术秘密的人员等，要求提前办理离岗、交接手续。虽然大多数公司会履行相关劳动关系的义务和责任至劳动合同期限届满，但由于员工的 ...
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加班费。 邹兵律师认为，相关劳动法律、法规等均未规定在实行标准工时制度的情形下，每日工作时间不足8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补 ，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工拖欠了公司的上班时间，以此累计起来抵消其他的超时加班时间，这样做 ...
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守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有 保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。 ...
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因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10 仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除，并支付违法解除赔偿金。仲裁委经审理后裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金609624元。公司不服，起诉至法院。法院 ...
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某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济 中也明确了年终奖的发放数额，被告公司主张年终奖不是必须发放，但未能举证证明不予发放的合理性，并且在庭审中陈述，其他员工都已经发放了2019年度的年终奖， ...
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关于员工在上班期间，遇到很多各种各样的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后 。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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