因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。于律师说，在庭审中要重点阐述停工留薪 依据，强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。为此，该公司应支付 ...
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的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资待遇与企业的考核机制亦相关，因此其仅仅依据双方均从事驾驶员岗位就要求同酬，显然未能考虑以上因素，这 ...
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的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资待遇与企业的考核机制亦相关，因此其仅仅依据双方均从事驾驶员岗位就要求同酬，显然未能考虑以上因素，这 ...
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的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资待遇与企业的考核机制亦相关，因此其仅仅依据双方均从事驾驶员岗位就要求同酬，显然未能考虑以上因素，这 ...
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又到公司油库后院洗衣机旁将衣服脱水，因自身疾病倒地，当日9时左右，油库员工巡查发现原告眼睛紧闭、神智不清倒在洗衣机旁后，紧急拨打120，急救车 本院予以支持。综上，原告的工伤待遇数额共计239959.22元，扣除被告已给付原告的2010年2月至2012年10月的工资30348.06元，被告还应给付原告 ...
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薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用，即使存在，也都应该由 期间的待遇劳动者是不变的，作为劳动者应该举证证明受伤前的工资待遇情况，以便计算停工留薪期期间的待遇。）2、根据原告提交的2013年5月24日工伤人员 ...
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。马某某起诉至原审法院，后原审法院以"工伤尚未认定马某某即要求享受相应工伤待遇缺乏依据"为由裁定驳回了马某某的起诉。2009年3月31日，麦德龙 日至2009年8月7日期间工伤医疗费人民币(以下币种均为人民币)2,000元、工资15,920元(每月3,980元×4个月)。原审法院另查明，2005年5月 ...
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工伤保险。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。北京市实施《工伤保险条例》若干问题第27条规定： 立法精神的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的 ...
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提高自己工资收入。最直接的目的是为了提高自己的工资，而提高工资的途径是提高公司的销售业绩，因为他们的工资待遇直接与销售额挂钩。但是与他们不同的是张某， 公司进货，主要是移动电话，我是公司电话中心主管，负责给电话中心话务员进行培训，员工考勤、日常管理等工作，电话中心主管除了我，还有另外一名主管叫冯某。” ...
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提高自己工资收入。最直接的目的是为了提高自己的工资，而提高工资的途径是提高公司的销售业绩，因为他们的工资待遇直接与销售额挂钩。但是与他们不同的是张某， 公司进货，主要是移动电话，我是公司电话中心主管，负责给电话中心话务员进行培训，员工考勤、日常管理等工作，电话中心主管除了我，还有另外一名主管叫冯某。” ...
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