应按照原合同履行。制药公司在与李女士协商解除劳动关系未达成一致后，即向李女士发送待岗通知书，单方面对劳动合同进行变更并降低被告工资待遇，在李女士不 单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司的上述做法违反了法律规定。综合上述情况，本院对于制药公司提出的要求其与李女士无需继续履行劳动合同 ...
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、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述 授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及 ...
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、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告入职被告处工作，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议 合理的、相应的证据予以佐证，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同的情况，故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告 ...
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XX公司, XX公司为支持自已的主张提交如下证据： 证据一、缴纳罚款、没收款通知书。 证据二、道歉声明截图。共同证明其积极配合行政机关执行行政处罚,并且 均不认可,被告员工的行为应属于职务行为,其在履行工作过程中所实施侵权行为的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告 ...
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出现了矛盾。 但是无论如何，作为这一类争议纠纷的员工，在发生类似纠纷时，即可以大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，而去法院进行诉讼即可。不用担心公司的 劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 (3)如果单位给你打 ...
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违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。从2013年3月起，因生产任务减少 康控东北区总部在未对员工意见予以回复的情况下，以工作理念与公司理念不相容为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8 ...
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5日向本院起诉，同日本院立案受理，后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提示书及开庭传票。同年10月15日，依法由审判员鲍 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当， ...
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给公司造成重大经济损失，并以此为由单方与王刚解除了劳动合同。 因解除合同是办事处一方行为，王刚接到办事处解除劳动关系的通知书后，便找到办事处领导，要求支付其 有关规定，办事处单方与其解除劳动合同无需支付任何补偿。 看了王刚所犯的三条罪状后，他能否得到经济补偿，关键在于《员工守则》中就单位提出的三条罪状 ...
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最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内 之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因 ...
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年12月，小王向公司递交了书面的解除劳动合同通知书，明确载明因公司未给其缴纳生育保险，解除双方之间的劳动合同关系。随后，小王申请仲裁主张解除 按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。同样，因《劳动 ...
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