判决，保健品公司因侵犯肖像权，被判向冷女士作出书面道歉，立即停止侵害并赔偿2000元。案情2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理师，工作内容 ，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放宣传册。无奈之下，冷女士以肖像权受到 ...
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一金”高缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人 ...
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程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是 任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于 ...
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，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后 ，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确 ...
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不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与菊城公司续签劳动合同，在邻县陶瓷厂高薪 职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后 ，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确 ...
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不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与菊城公司续签劳动合同，在邻县陶瓷厂高薪 职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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王先生到德国培训，并支付了所有培训所需费用。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职 委员会提出仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在 ...
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