为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的 ,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范,包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。 ...
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通说观点,非法占有主要是指行为人对非法取得财产进行操纵或者实际控制。诈骗罪的成立要求行为人具有非法占有的目的,而龙博公司只是收取通道服务费,不具有非法占有的目的 龙博公司的该行为根本不足以上升到诈骗的范畴。 (三)林森泉等员工的行为并不能使客户产生错误的认识,进而在错误认识的支配之下处分自己财产。 林 ...
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。乙方不能按合同工期竣工,施工质量达不到设计和规范的要求,或发生其他使合同无法履行的行为,甲方代表可通知乙方,按协议条款约定支付违约金,赔偿因 提供的三公司完成工程量记录等资料,计算出三公司已完成的华山假日酒店(含员工宿舍)安装工程量工程造价为1607359.51元(不含劳保统筹和安全文明工地费)。3 ...
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的更多是行政机关如何依法正确行使行政职权的内容。作为一种行政法律规范的《安全生产法》是关于生产安全的特别法,在生产安全领域,优先 丽娜,北京市康达律师事务所律师。 北京红螺食品有限公司(以下简称红螺公司)因诉要求撤销行政处罚决定一案,不服北京市朝阳区人民法院(2018)京0105行初356号行政判决, ...
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去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。 并未明确规定。 但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习,而是同其他员工一样付出劳动,他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于 ...
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。员工入职意味着双方劳动关系的建立,员工离职意味着双方劳动关系的终结,员工入职是双方皆大欢喜,而员工离职则可能充满着伤情。实践中,劳动者离职时,不少用人 等格式文件,其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为,保护劳动者的合法权益”, 退工时用人单位要依法办理退工手续,按要求填写退工证明等格式文件。 ...
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合同的,则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等因素由法院综合酌定该事实劳动关系的合理期限,而不得认定 劳动合同的,用人单位也需要支付经济补偿金。[xvi]该观点主要从现有经济补偿金制度规范中所体现的适用条件及标准中归纳而得。另一种观点认为经济补偿金的 ...
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为该公司“市场部总监”的李某一同签署,合同签署时甲贵金属经营公司上海分公司员工龚愈亦在场。韩某作为普通金融消费者,在上述场所和人员营造的环境 物。本判决对于准确界定融资租赁的法律性质,规范融资租赁市场行为具有一定的作用和价值。 09 .被保险人要求赔偿超出“医保标准条款”损失的法院不予支持 ——甲诉 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定,制定员工履行合同规范,完善履行手续,进行证据保全,防范因证据缺失导致败诉风险;(3)制定 法律问题;(2)对顾问单位向其他公司融资或者金融机构借款、集资、担保、抵押行为所涉及的法律文件进行审查。7、协助顾问单位处理关于行政方面所涉及的 ...
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、与政府建立破产工作统一协调机制、积极完善破产管理人制度等五个方面提出明确要求,切实推动破产审判工作常态化、规范化、法治化。近年来,人民法院按照《企业破产法》 。通过信息技术手段,落实破产程序全程公开、步步留痕,监督和规范破产受理、审理司法行为,切实避免对企业破产申请拒绝受理、拖延审理。三、充分发挥 ...
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