！其次，退一万步来说，即使汪洪祥有失职的行为，那么他违反的也只是一个公司内部的规定，其效力决不能撼动全国人大制定的《中华人民共和国劳动合同法 公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工缴纳社会保险造成的，劳动者作为弱势群体能有什么办法。综上所述，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，判决 ...
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，我参与本案的开庭审理，现结合庭审调查，发表代理意见如下： 一、被告违反公司管理制度事实清楚、证据充分 2011年9月28日，被告所在的喷光油岗位 违约不得已由海运改为空运将产品运往意大利，成本大大提高。员工出现这样那样的问题也是情理之中的事。公司各级负责人本着教育为主的方针，以达被告纠正错误的目的， ...
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225-226室）。 负责人：周余良，该行行长。 委托诉讼代理人：朱瑶，该行员工。 被上诉人（原审被告）：广州亿贝文化产业发展有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤 且系管理性规定，并非效力性规定，即使被告华强公司涉嫌非法开设期货交易场所，华强公司也系违反管理性规定，不必然导致交易合同无效，原告据此主张 ...
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，学校师生为其捐款共计49210元；覃某垫付医疗费用202066.82元；保险公司垫付医疗费用1万元；小鑫父母自行垫付54087.15元。 肇事车辆投保情况： ，在管理上存在严重的漏洞。 因此，学校违反了对未成年学生的管理、保护义务，未建立低年级学生上下学接送制度，也未将学生擅自离校的消息告知监护人 ...
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日受理。上述事实，有双方签订的合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、 签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实依据及法律依据。原告是因为违反公司规章制度被公司单方解除劳动合同，不符合提前一个月通知原告的规定，故其请求支付未 ...
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职务一职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包合同 从当月起扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。2013年10月25日， ...
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观点。一、 办案程序多处严重违法首先必须指出的是，检察机关直接办理职务侵占案，违反法律对刑事案件管辖分工的规定。职务侵占属公安机关立案侦查的刑事案件，不能由 ，作了错误抑或是歪曲的理解，并将之具体体现在鉴定报告中，严重背离了公司制度的本意和整个行业的惯例。这样的鉴定报告要在平时也就是贻笑大方而已，但在 ...
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公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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某完成的课题就本应于8月初完成，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有 决定后者的关键。从该案引发的原因及处理上看，应是企业违反劳动合同在先，其理由有三：①从公司列举的王某“违纪”事实来看：首先，王某确曾在工作时间 ...
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第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济 的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的 ...
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