劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位 到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人自主权 ...
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间内被内审审核员们和陪同人员发现在现场吸烟。你是否知道在该禁烟区域内吸烟的后果是什么？”。卫答：“我确认吸烟事实。我知道后果可能造成停产”。6月17 或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。在庭审中，卫正东依然认为 ...
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合理依据，一审判决驳回卫正东诉讼请求。 上海男子卫正东于1984年进入上海轮胎公司正泰橡胶厂工作。2001年4月，正泰橡胶厂与外方合资成立了米其林公司。 在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。 在庭审中，卫正东依然 ...
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合理依据，一审判决驳回卫正东诉讼请求。 上海男子卫正东于1984年进入上海轮胎公司正泰橡胶厂工作。2001年4月，正泰橡胶厂与外方合资成立了米其林公司。 在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。 在庭审中，卫正东依然 ...
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某是脱产参加学习培训，其具有与工作时一样的工资、奖金等待遇，如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的，应对公司进行赔偿。 第二种意见认为，房地产公司 。其中第四款规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 如上可知，房地产公司的内部规章制度违反《劳动合同法》的规定，损害了王某作为 ...
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？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的 ...
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录音、手机短信等)，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给 的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。公司的经营状况，领导的管理风格等等都可能是问题所在。但我们能做的 ...
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？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给 的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不 ...
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24日，百货公司向李某发出解除劳动合同通知，以李某违反规则制度及《劳动聘用合同》的约定为由，解除了双方的劳动关系。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求 。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺，理解和认可公司该条款。（2）涉及劳动者直接利益的规章制度一定要经过民主、公示程序，一定要 ...
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原审原告并案被告周玉凤向原审法院起诉称，我系新生活集团（中国）有限公司员工，2003年2月入职，2009年5月1日晋升为经理。2013年5月 我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付 ...
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