协议是原告耐克中国公司强迫其签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾 竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同 ...
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公司采取欺诈行为订立，是无效的。 从法庭调查可知，在签订劳动合同时，钢铁公司从没有告知是由劳务公司和原告签约的事实，给原告的是空白的合同文本，只让 到2007年以前；而本案要确定的是2004年5月以前上诉人的劳动关系。因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到钢铁公司的 ...
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，已完全具备面向社会求职、就业的条件，升海公司在与季小莉签订劳动合同时，对季小莉的基本情况进行了审查和考核（面试），对季小莉至2006年6 甚至农村参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费，更不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等的情形 ...
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」 原告：南昌市计划委员会劳动服务公司。 被告：广东振兴国际金融期货交易服务公司江西分公司（以下简称江西分公司）。 被告：广东振兴国际金融期货交易服务公司（以下简称振兴公司 应允。原、被告于8月9日签订一份协议，即：“本公司授权贵公司经纪人，在期货交易中如果没有得到本公司法人代表签名，此买卖单无效。” ...
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」原告：南昌市计划委员会劳动服务公司。被告：广东振兴国际金融期货交易服务公司江西分公司（以下简称江西分公司）。被告：广东振兴国际金融期货交易服务公司（以下简称振兴公司） 应允。原、被告于8月9日签订一份协议，即：“本公司授权贵公司经纪人，在期货交易中如果没有得到本公司法人代表签名，此买卖单无效。”签约 ...
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为某某置业公司。2012年8月1日，原告与某某立业公司签订劳动合同，签订合同时合同内容为空白。此期间原告的工作内容及岗位未发生变化，仍负责厂房、办公楼的租赁 法律规定。原告的吃住均在大院中，工作内容是看大门，不存在加班的情况。我公司没有安排过原告休年休假，现仍希望给原告安排基地的工作。不同意原告的诉讼 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 筹建 ...
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11493元，合计61493元，以首付款形式支付开发商，通过银行按揭付款方式以甲方名义签订正式《商品房买卖合同》，取得房屋所有权；该房屋于2003年9月10日交付 2010年4月4日在一号房屋居住； 5.聘任劳动协议、任命书从另一角度证明张某文回到A公司工作是基于双方就不再履行《房屋产权人变更协议书》 ...
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11493元，合计61493元，以首付款形式支付开发商，通过银行按揭付款方式以甲方名义签订正式《商品房买卖合同》，取得房屋所有权；该房屋于2003年9月10日交付 2010年4月4日在一号房屋居住； 5.聘任劳动协议、任命书从另一角度证明赵某文回到A公司工作是基于双方就不再履行《房屋产权人变更协议书》 ...
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的形式解除与他的劳动合同仍有怀疑，于是来到我所咨询。经过沟通，我们了解到自2017年9月1日合同签订至今，人力资源公司没有为王师傅缴纳过社会保险 劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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