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年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资,并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和 办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资,并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和 办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。 ...
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1日入职广州某化妆品公司,签订2年固定期限劳动合同。2009年12月31日,公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间,公司为员工缴纳2008年2 按劳动争议处理。 2、失业保险待遇分为两部分,即失业保险金和医疗补助金。失业保险金为缴费每满1年支付一个月,标准为最低工资的90%标准;医疗补助金为缴费 ...
//www.110.com/ziliao/article-261240.html -了解详情
仲裁,第一种,主张继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;第二种公司需按照员工工作年限,支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司 的。 (10)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
一家国有企业的职工,自1981年开始就在该企业工作,并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月,凌某不幸患了慢性病,按照大夫的嘱咐,每天 改发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60号、〔1964〕会 ...
//www.110.com/ziliao/article-326259.html -了解详情
原告的档案材料,被告的行为侵犯了原告的合法权益,影响了原告享受失业救济方面的待遇,被告应承担相应的责任。据此,法院作出判决,公司应支付耿先生失业保险金1605.75 年8月张家贤进入上海某医药公司处工作,1999年2月双方签订无固定期限劳动合同,2003年6月,张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某 ...
//www.110.com/ziliao/article-148526.html -了解详情
10月两个月的工资未发;3、原告每天工作9小时,周末和法定节假日没有休息,但被告从未支付原告任何加班费;4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次 的劳务派遣合同要求原告签字,并保证原告签字后还在原工作岗位工作、待遇不变,并威胁原告如不签字将被辞退。虽然原告不愿意,也从未见过任何劳务派遣的工作人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-513292.html -了解详情
一个真正的有才能的劳动者,这些待遇是其必须考虑的,如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同,真正的人才是留不住的;而且不签订劳动合同,一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼,则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果,尤其劳动合同中的工伤保险条款,公司一旦没有签订劳动合同或 ...
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2000年7月1日起至2002年12月31止固定期限劳动合同,双方曾存在合法的劳动合同关系,玉林某公司在合同期间亦为陈丽缴交了社会保险。陈丽在劳动 问题的解释(二)第一条第(三)项之规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-522508.html -了解详情
)职工,电建公司一直未与原告签订劳动合同,且与同岗位职工不能享受同等待遇”为由向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,济南市劳动争议仲裁委员会认定,东平县龙山职业 就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项,仲裁后无需再向 ...
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