进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除 ...
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进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除 ...
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用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同 “铁饭碗”“终身工”的合同等），有利于平衡劳资双方在履行合同中的法律地位，更有利于劳资双方的和谐！ 但上述情形下解除劳动合同的条件和程序是不同的，因此， ...
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、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给 还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为 ...
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已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿 。经过前前后后多达10次的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了 ...
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调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 12、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确 合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 ...
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其意外的是，公司却将其起诉到天津市河东区人民法院，要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金。李某收到传票后，找到王胜言律师请求帮助代理其一审诉讼。2、法律分析一审 用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被 ...
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和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件 企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确 合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业 ...
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年2月18日，沈某某与某装饰工程有限公司签订了至2004年2月17日止的劳动合同。该合同约定，沈某某担任项目经理工作，试用期为一个月，试用期 沈某某要求某装饰工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、某装饰工程有限公司于本判决生效后7日内，一次性支付沈 ...
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）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （二）无固定期限 提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议 ...
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