2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动关系 法院经审理认为，联驾赛德公司并未将郑成纳入其生产组织，郑成是否提供劳动、如何提供劳动并非完全由联驾赛德公司控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-792671.html -了解详情
关系，施工过程中遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱 不订合同的证明等。 3、取得用人单位单方面终止或解除劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等。 4、针对用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-740276.html -了解详情
认为：牟某主张于2015年6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司 单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位获得证据的能力方面较劳动者更占优势，因此根据公平原则，该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-584270.html -了解详情
，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-546328.html -了解详情
，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-534377.html -了解详情
，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程 员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。6、违纪员工处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
轮休，不应当再支付加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几 是实践中经常发生争议的问题。那到底应当如何确定加班费的基数呢？结合相关法律以及本人律师工作实践，就这一问题与大家一起探讨。 前面讲过，计算加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
经营位置，由原告经营区域的营业员白某某签收。原告知此情况后，即要求与被告协商并提出补偿要求，被告不予理睬。2007年1月5日，被告即组织人员开始 倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-57399.html -了解详情
劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了： 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6万元，在单位工作了5年7个月。那么， ...
//www.110.com/ziliao/article-938190.html -了解详情
日进入宁波某装饰材料有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保保险。2013年8月6日，公司提出与党某解除劳动关系，但并未依法支付经济 的说辞，认为其于2013年7月15日进入公司工作，2013年8月份，双方协商解除劳动关系，因此裁决如下：1、公司为党某补缴2013年7月至2013年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-505269.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务