、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的 七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 ...
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通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 赵某、高某、潘某三人 四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议 ...
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通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1 十四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议 ...
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年7月1日某公司通知说让她不用再上班，也没有任何手续，将其辞退。咨询如何办？ 律师解答：依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟 标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条规定是经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计； ...
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借款申请，给予其所购二手房产总价78.4％的贷款额，共计 490 000元，贷款年限为20年，该行将在徐某办理完毕相关手续后履行放款义务。2007年7月 损失415 100元（根据房屋现值与2007年5月18日评估报告书中房屋价值的差价计算所得）；双倍返还徐某定金40 000元。陈某辩称：徐某违反合同 ...
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：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，公司单方解除 角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工 ...
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多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出的 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部 ...
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多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出的 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部 ...
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机构盖章后生效。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都 法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需 ...
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抚养费的，不需要提供证据。若对方抗辩已经尽到抚养义务，由被告提供证据证明如何尽的抚养义务。 2、发生劳动争议，劳动者起诉，有些争议事项有关的证据属于 。 3、用人单位开除、除名、辞退员工，或解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，劳动者不服起诉的，由用人单位举证。 4、消费者在 ...
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