后退中被台阶绊倒,后又朝他大腿部捅一刀,他跑出院,那男子没追上,熊某某如何被捅伤他不清楚。（2）熊某某陈述：2015年5月1日6时许 的护理费,因未提供护理人员实际月收入证据,均应按我省上一年度居民服务行业平均工资28472元／年标准计算,仅限于王某某、熊某某住院的11天,即护理费均为858.06元（ ...
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双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。 2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其 到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此 ...
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、履行存在因果关系,也没有证据证明这些物品的来源和价值。 4、金大地公司员工工资、伙食费及招待费是单方制作的证据,这笔支出刘柬也从未与作为股东的通澳 柬请求过错方通澳公司赔偿损失有法律依据,应予以支持。 第二,刘柬的损失应如何计算。《五指山民用机场项目合作转让合同书》约定,合同签订后5个工作日内,通澳 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着 用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资应当 ...
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工作，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，也可以额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金而立即与其解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第20条规定： 基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。可见，代通知金的计算基数与经济补偿的计算基数不同。本案中，度假村在11月初与王某解除劳动 ...
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情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上 但是在《劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法 ...
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约定：原告同意被告录取为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作，服务期5年，未 违约金，则应以违约金为准。二者不能重复计算。那么用人单位的实际损失如何计算呢？这里面应包含二项内容：一是工资福利等，由于合同的解除具有溯及力， ...
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约定：原告同意被告录取为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作，服务期5年，未 违约金，则应以违约金为准。二者不能重复计算。那么用人单位的实际损失如何计算呢？这里面应包含二项内容：一是工资福利等，由于合同的解除具有溯及力， ...
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，起诉要求侵权人赔偿的一类民事诉讼。案情并不复杂，事故责任不难分清，但涉及如何计算残疾赔偿金及被抚养人生活费却比较特殊。通常情况下，此类诉讼表现为当事人因 继续在其他单位工作，亦有劳动报酬，因事故一直未上班，现单位未发放其工资，原、被告均未提出原告还有其他收入。可见，本案属于典型的被害人收入部分丧失 ...
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，起诉要求侵权人赔偿的一类民事诉讼。案情并不复杂，事故责任不难分清，但涉及如何计算残疾赔偿金及被抚养人生活费却比较特殊。通常情况下，此类诉讼表现为当事人因 继续在其他单位工作，亦有劳动报酬，因事故一直未上班，现单位未发放其工资，原、被告均未提出原告还有其他收入。可见，本案属于典型的被害人收入部分丧失 ...
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